Колко от вас са попадали в следната ситуация:
Имате малък магазин, транспортна фирма, автосервиз или пък някакъв друг вид бизнес и искате да наемете човек, който да работи за вас т.е. имате свободно работно място.
И какво правят повечето хора в този случай?
Пускат обява за работа – в специализирани сайтове и платформи, в социалните мрежи, в печатни издания и т.н. Освен това споделят новината с приятели, познати, близки хора и така се появяват и кандидати за работа. Провеждат интервюта, избират най-подходящия за длъжността кандидат и решават да го „изпробват“ т.е. човекът започва работа, но без трудов договор и без осигуровки.
Искам да ви кажа, че в моята работа доста често клиентите ми описват сходна ситуация и ми задават следния въпрос:
Тони, законно ли е това? Има ли начин да изпитам работника т.е. да проверя дали е подходящ за заемане на длъжността или трябва да сключваме трудов договор преди да постъпи на работа?
И отговорът е следният:
Законодателят е предвидил тази ситуация, великолепни мои, и ако допуснете новоназначен работник или служител до работното му място преди да сте сключили с него трудов договор, преди този трудов договор да бъде регистриран в НАП, преди работникът да се е запознал с Правилника за вътрешния трудов ред, с Вътрешните правила за работна заплата, преди да му бъде проведен начален инструктаж и инструктаж на работното място, то в този случай това е незаконно и подлежите на санкция от Дирекция „Инспекция по труда“. Но, всъщност нарушението може да бъде установено и от други държавни органи и институции, които да сезират дирекция „Инспекция по труда“ и тя да ви цъфне на проверка. И не само да ви цъфне, но и да ви глоби. А глобата в тази конкретна ситуация, която ви описах е от 1500 до 15 000 лв.
Затова, моята препоръка е да сключите с работника трудов договор със срок за изпитване.
Много често моите клиенти си мислят, че става въпрос за срочен трудов договор, но не е така. Договорът със срок на изпитване може да бъде както срочен, така и за неопределено време т.е. безсрочен.
И вече усещам как искате да ме попитате: Защо, Тони, препоръчваш на нас- работодателите да се сключим точно такъв вид трудов договор, а не срочен, например.
Защото, ако сключите с работника или служителя трудов договор със срок на изпитване, и срокът на изпитване бъде уговорен във ваша полза т.е. в полза на работодателя, то тогава до изтичане на уговорения срок за изпитване, можете да прекратите трудовия договор веднага щом пожелаете, без да отправяте писмено предизвестие и да чакате то да изтече, без да дължите на някого някакви обяснения за това ваше решение и без да дължите някакво обезщетение на работника.
Максималния срок на изпитване, за който може да се сключи този вид трудов договор е 6 месеца. Така че, ще имате 6 месеца време да проверите дали работника е подходящ да заема длъжността и да извършва работата, за която сте го наели.
Това е, което исках да споделя с вас!
Заявете безплатна опознавателна среща с нас като кликнете на линка отдолу:
